当社の人材育成は度々、メディアでも取り上げていただいているコミュニケーション重視の育成プログラムです。
入社(新卒・中途同様)が決まりますと、職場先輩がつきます。また、所属長がメンタルサポートとして並走します。「金属化粧師への道」というノートを用いて半年間の交換日記的な 意見交換を行いながらの人材育成を行います。
現代はtwitterやLINEのようなSNSもありますが、短文を手書きで書いて毎日やり取りすることで、仕事の不安や技術の習得、コミュニケーション等様々な側面からサポートします。 この制度は15年以上前から当社に根付いている文化であり社員の誇りです。入社して不安な環境とならないように、職場先輩だけでなく全社でサポートしてまいります。
その後、例えば製造部門では各ラインのサブオペレーターから、メインオペレーターとなり、ショップ長へ成長していきます。
ショップ長を経て部門長となり、幹部へ昇進していきます。
その過程でも、様々なサポートを行い、各個人の能力に合わせた育成を行います。
もちろん、マネージャーとしてではなくエキスパートな技術職としての育成プログラムもあり、自分自身の資質に合わせた道を選択する事が可能です。
